ESPECIALISTA EN COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA

El Canal de Panamá es una vía interoceánica clave al servicio del comercio mundial. Somos una organización líder en conectividad global, comprometida con la excelencia operativa, la innovación y la sostenibilidad, impulsada por su valioso equipo humano. Trabajar con nosotros significa contribuir de forma sostenible al progreso y la prosperidad de Panamá.

Descripción del empleo

El puesto de Especialista en Comunicación Estratégica apoya la comunicación efectiva de la planeación e implementación del plan estratégico de la organización, desarrollando estrategias, contenidos y herramientas de comunicación que faciliten la comprensión, adopción y alineación de los objetivos estratégicos en todos los niveles de la organización.

Funciones principales:

• Gestionar la comunicación de la planeación e implementación del plan estratégico y apoyar el desarrollo de historias de cambio.
• Diseñar y ejecutar comunicaciones estratégicas dirigidas a diferentes grupos de interés, incluyendo la Junta Directiva.
• Asesorar a líderes en el desarrollo de mensajes, contenidos y mejores prácticas de comunicación estratégica.
• Coordinar el desarrollo de materiales, reportes, presentaciones, boletines y otros canales de comunicación relacionados con la implementación del Plan Estratégico.
• Apoyar actividades de gestión estratégica, medición del desempeño organizacional y comunicación integral de la estrategia.
  
  

Tipo de contratación: Temporal.

Requisitos

• Nacionalidad panameña.
• Inglés intermedio (hablar, leer y escribir).
• Licencia de conducir vigente.
  
  

Educación:

• Estudios universitarios completos en alguna de las siguientes carreras Comunicación, Relaciones Públicas, Periodismo, entre otros.
  
  

Experiencia de 3 años o más en:

• Gestión de proyectos y prácticas de comunicación y producción de contenido para múltiples canales (web, video, comunicación presencial, redes sociales internas y boletines).
• Diseño, desarrollo y ejecución de planes de comunicación estratégica.
• Dinámicas de cambio organizacional y diseño de planes de cascadeo.
• Producción de contenido para diversos canales de comunicación.
• Gestión del cambio organizacional y procesos de comunicación interna.
• Asesoría y acompañamiento a líderes en comunicación estratégica.
• Elaboración y edición de informes, presentaciones y comunicaciones de carácter estratégico.
• Coordinación y consolidación de documentos desarrollados por equipos multidisciplinarios.
  
  

Conocimientos en:

• Microsoft Office (Word, PowerPoint y Excel), plataformas de colaboración, herramientas de diseño y edición básica, sistemas CMS y producción multimedia.
• Técnicas de comunicación estratégica, redacción ejecutiva y diseño de contenidos.
• Herramientas de presentación y facilitación de aprendizaje.
• Principios de gestión del cambio y comunicación organizacional.
  
  

Competencias requeridas:

• Comunicación efectiva oral y escrita.
• Influencia, persuasión y negociación.
• Colaboración transversal y construcción de relaciones de confianza.
• Proactividad y orientación a resultados bajo plazos estrictos.
• Capacidad para gestionar el cambio organizacional y resolver conflictos.
  
  

Información adicional

• Podrá requerir visitas ocasionales de familiarización a sitios de trabajo asociados a proyectos asignados.
• Como parte del proceso de selección, los candidatos que cumplan con todos los requisitos del puesto serán convocados a realizar pruebas de evaluación en línea y/o presencial, de acuerdo con las etapas y plazos establecidos.
• Adjuntar documentación: Recuerde adjuntar los documentos requeridos, tales como títulos universitarios, licencia de conducir e idoneidad, en caso de que estos formen parte de los requisitos del puesto al que está aplicando.
• Acceso y actualización de información: Puede ingresar a la plataforma a través del correo inicial enviado automáticamente por el sistema, el cual contiene el enlace para acceder y actualizar su información personal y profesional.
• Contenido de la hoja de vida: Para aplicar a un puesto de trabajo, debe presentar una hoja de vida que incluya:
• Experiencia relevante, cargo, funciones y logros. La hoja de vida debe tener un máximo de 2 páginas. No se considerarán hojas de vida ilegibles o difíciles de leer.
• Debe detallar cada experiencia laboral para respaldar los requisitos mínimos, incluyendo: nombre del empleador, fechas de inicio y fin (Mes/Año).
  
  

¡Reclutamos y promovemos a los mejores!

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