Ejecutiva de Atracción de Talento

Objetivo del Cargo

Gestionar de manera integral procesos de atracción y selección de talento para diferentes clientes, administrando simultáneamente entre 12 y 15 vacantes activas de perfiles operativos, administrativos, técnicos, comerciales y especializados, garantizando el cumplimiento de los tiempos de cobertura y la presentación de candidatos calificados.

Requisitos
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
Mínimo 2 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
Experiencia comprobada manejando múltiples vacantes de forma simultánea.
Manejo de entrevistas por competencias.
Experiencia en reclutamiento a través de LinkedIn, Konzerta, Computrabajo, Indeed y redes sociales.
Conocimiento en aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas (deseable).
Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.
Excelente redacción y comunicación con clientes y candidatos.
Responsabilidades
Gestionar entre 12 y 15 procesos de reclutamiento activos de manera simultánea.
Realizar reuniones de levantamiento y validación de perfiles con clientes.
Publicar vacantes en diferentes plataformas de empleo.
Ejecutar búsqueda activa (headhunting) para posiciones estratégicas.
Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias.
Coordinar entrevistas entre candidatos y clientes.
Solicitar y validar referencias laborales.
Dar seguimiento continuo a clientes y candidatos durante todo el proceso.
Elaborar presentaciones ejecutivas de candidatos.
Cumplir con los indicadores de tiempo de cobertura y calidad de contratación.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y los reportes de cada proceso.
Competencias
Organización y planificación.
Excelente manejo del tiempo.
Orientación a resultados.
Comunicación efectiva.
Negociación e influencia.
Atención al detalle.
Sentido de urgencia.
Proactividad.
Trabajo bajo presión.
Orientación al servicio al cliente.
Capacidad para priorizar múltiples procesos.
Adaptabilidad y aprendizaje continuo.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 44 años
Conocimientos: Administracion de recursos humanos
Palabras clave: talent, talento