People and Culture Manager

Diseñar, implementar y liderar la estrategia de talento, cultura y desarrollo organizacional de En Alto, asegurando que la compañía atraiga, desarrolle y retenga personas excepcionales alineadas con sus valores y objetivos de crecimiento.
Principales tareas o responsabilidades
\'- Onboarding: Diseñar y mejorar el proceso, Seguimiento 30-60-90 días, Integración cultural.
- Desarrollo: Career paths, Planes de sucesión, Capacitación, Identificación de high performers.
- Cultura: Team building, Ritualización cultural, Encuestas, Clima organizacional, Valores.
- Performance Management: Evaluaciones, Feedback, Conversaciones de desarrollo.
- Leadership: Coaching a líderes, Capacitación de managers, Desarrollo de liderazgo.
- Offboarding: Exit interviews, Aprendizajes, Continuidad del conocimiento.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
5 años de experiencia
Conocimientos: Comunicación, Discreción, Inteligencia emocional, Capacitación, Integración, Teams, Ejecución, Desarrollo del aprendizaje organizacional, Gestión de seguimiento
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente