Generalista de Talento Humano
GCP Grupo Corporativo Pérez
Fecha: hace 3 días
ciudad: Panamá, Panamá
Tipo de contrato: Tiempo completo

Descripción del puesto
Estamos buscando a nuestro próximo Generalista de Talento Humano, quien tendrá como reto asegurar procesos eficientes de atracción y selección de talento, alineados con la cultura GCP y los pilares estratégicos de nuestra compañía, garantizando el fit adecuado entre las personas y los roles. Además, brindar apoyo activo en la ejecución de los programas de formación y desarrollo, contribuyendo a fortalecer las capacidades del equipo humano y generar una experiencia al colaborador que marque la diferencia con integridad y excelencia.
Requisitos
Estudios Requeridos
Profesional en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
Conocimientos Técnicos Específicos
Al menos 3 años de experiencia liderando procesos de selección, preferiblemente en entornos organizacionales dinámicos.
Con experiencia apoyando actividades de formación y desarrollo.
Habilidades Técnicas
Estamos buscando a nuestro próximo Generalista de Talento Humano, quien tendrá como reto asegurar procesos eficientes de atracción y selección de talento, alineados con la cultura GCP y los pilares estratégicos de nuestra compañía, garantizando el fit adecuado entre las personas y los roles. Además, brindar apoyo activo en la ejecución de los programas de formación y desarrollo, contribuyendo a fortalecer las capacidades del equipo humano y generar una experiencia al colaborador que marque la diferencia con integridad y excelencia.
Requisitos
Estudios Requeridos
Profesional en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
Conocimientos Técnicos Específicos
- Entrevistas por competencias (BEI, STAR, etc.).
- Metodologías modernas de atracción y selección (Hiring, Inbound Recruiting, Reclutamiento 4.0).
- Herramientas de evaluación conductual y de personalidad (DISC).
- Manejo de plataformas de reclutamiento y seguimiento de candidatos.
- Conocimientos básicos de diseño y ejecución de programas de formación.
- Herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint, plataformas colaborativas).
- Indicadores de gestión de talento (cobertura, rotación, participación, satisfacción).
Al menos 3 años de experiencia liderando procesos de selección, preferiblemente en entornos organizacionales dinámicos.
Con experiencia apoyando actividades de formación y desarrollo.
Habilidades Técnicas
- Gestión integral del ciclo de selección
- Levantamiento y análisis de perfiles de cargo.
- Aplicación de herramientas como DISC para selección y desarrollo.
- Apoyo en la logística y seguimiento de planes de formación.
- Generación de reportes y análisis de indicadores.
- Escucha activa y empatía.
- Comunicación clara y asertiva.
- Planeación, organización y orientación a resultados.
- Trabajo colaborativo y disposición al servicio.
- Proactividad, adaptabilidad y pensamiento analítico.
- Liderazgo de sí mismo.
- Seguro de Vida: Tranquilidad y protección para ti y tu familia.
- Salario Variable: Reconocemos y recompensamos tu esfuerzo y desempeño.
- Horario Flexible: Porque sabemos que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es esencial.
- Póliza de Salud: Cuidamos de tu bienestar con una cobertura de salud integral
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